江西萍乡:从制度层面切实防范纪检监察权力运行风险

　　江西省萍乡市纪委监委聚焦强化队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打出一系列“组合拳”，着力锻造“政治过硬、本领高强”的纪检监察铁军。

　　2022年10月中旬，该市纪委监委举办提升“基本功”轮训班暨监督审调专题培训班，由委主要领导和省纪检监察系统专家授课，系统传授实战经验，对300余名纪检监察干部进行轮训。在学习培训之外，市纪委监委注重抓好实践锻炼这个“生动课堂”，在实战中提升干部素质能力。实行以案代训，抽调市纪委监委机关、派驻机构和县区纪委50余名同志参加上级纪检监察机关专案，通过带案思考、跟案实作，有针对性地锤炼纪检监察干部执纪审查能力；设立400余人的全市业务人才一体化培养库，采取“师傅+骨干+徒弟”形式，组建29个业务小组，抓实人才队伍建设；对新入职干部和交流干部实施“跟踪观察期”管理，进行“师徒制”培养。

　　同时，萍乡市纪委监委针对自身权力运行机制和管理监督体系存在的薄弱环节，将委机关内部制度措施进行进一步系统梳理，相继制定完善《机要保密制度》《督查工作制度》等规章制度，建立全市纪检监察重点工作双月调度会机制，进一步压实责任、推动工作。常态化召开问题检视剖析会，对违规处置信访举报、问题线索及违规办案等问题集中检视剖析，严肃追责问责，严令引以为戒。聚焦重要内容、重点岗位、关键环节，深入排查廉政风险，制发《萍乡市纪检监察干部负面行为清单》，明确严禁跑风漏气、泄露秘密等“九个严禁”，划出不能为、不可为的行为“红线”，从制度层面为纪检监察干部划清权力边界，切实防范纪检监察权力运行风险。

　　对纪检监察干部既要严管也要厚爱，既要约束又要激励。与“负面清单”同一天印发的还有《萍乡市纪委监委及时通报表扬和通报批评制度》，明确12类适用及时通报表扬和8类适用及时通报批评的情形，激励纪检监察干部担当实干、争先创优。

　　来源 | 中央纪委国家监委网站

　　编辑 | 程雨婷

　　审核 | 余丹